瑞丰人力资源理念：以人为本，德才兼备，创造价值，共赢发展。

    瑞丰公司把员工当成企业最宝贵的资源来经营，尊重员工，满足员工需求，做到以人为本；同时瑞丰公司注重员工品德及能力，要求员工德才兼备；另外，瑞丰公司为员工提供广阔的发展平台，员工在施展才华及创造价值的过程中，企业在不断发展，员工自身价值也在不断实现，从而达到企业与个人的共赢发展。

瑞丰“五个一”人才战略：

1、打造一个平台：通过建立完备的员工教育培训体系，在岗前、岗中对管理人才、专业人才、基层人才分类培养，采用内部培训、外部培训、外出拓展等不同方式开展培训，打造员工能力培养、提升平台。

2、打开一条通道：通过建立不同序列的职业发展体系，打开员工发展通道，使员工得到持续发展。同时，不断给员工创造展示才华的机会，如内部竞聘上岗、技术比武、职称评定等，使员工的职业发展目标得以实现。

3、建立一个体系：建立以职能为核心的薪酬体系，为员工提供行业内具有竞争力的薪酬，吸纳优秀人才；同时，通过绩效管理，使优秀团队、优秀人才脱颖而出，提高员工满意度。

4、创建一种组织：致力于打造沟通、执行高效的学习型组织，使企业保持持续创新力。

5、实现一个目标：员工在瑞丰快乐工作，实现自我人生价值。

瑞丰员工福利：

1、健全的社会保障：缴纳五险及住房公积金

2、完善的生活保障：免费工作餐、免费通勤车

3、贴心的节日福利：节假日慰问礼品及防暑降温费用等

4、一流的办公环境：现代化办公设施、多功能体育馆及员工活动中心一应俱全

5、丰富的团建活动：公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等